• Products

Sürdürülebilirlik

Sürdürülebilirlik 

FZK Mühendislik olarak, çevresel ve toplumsal etkilerimizi en aza indirmeye kararlıyız. Sürdürülebilirliği temel ilkelerimizden biri olarak kabul ediyor ve bu ilkeyi her adımda hayata geçirmek için çaba gösteriyoruz. Faaliyetlerimizi sürdürürken, doğal kaynakları korumak ve atıkları azaltmak için sürekli olarak yenilikçi çözümler arıyoruz.

Kaynakların, biyoçeşitliliğin ve enerjinin korunmasını önemsiyor; paylaştığımız dünyayı ödünç aldığımız gelecek nesillere daha yaşanabilir bir dünya bırakmak için sorumluluklarımızı yerine getirmekten gurur duyuyoruz. İnovasyon ve sürekli iyileştirme ile daha sürdürülebilir bir yarın için çalışıyoruz.

Daha sürdürülebilir bir dünya

Sürdürülebilirlik, doğal kaynakların bilinçli ve etkili bir şekilde yönetilmesini gerektirir. Bu nedenle, iş süreçlerimizi ve ürünlerimizi tasarlarken, enerji ve su tüketimini azaltmaya, atıkları en aza indirmeye ve karbon ayak izimizi minimize etmeye odaklanıyoruz. Gelecek nesillerin yaşam kalitesini korumak ve iyileştirmek için bugünden harekete geçmek önemini anlıyor; sürdürülebilirlik ilkesini benimseyerek, uzun vadeli ve sürdürülebilir bir gelecek için çalışıyoruz.

Sıfır Atık Belgemiz

FZK olarak, çevreye duyarlılığımızı ve sürdürülebilirliğe olan bağlılığımızı Sıfır Atık Belgesi ile taçlandırmış bulunuyoruz. Bu belge, atık yönetimi süreçlerimizi daha verimli hale getirerek doğal kaynakların korunmasına ve çevresel etkilerin azaltılmasına yönelik attığımız önemli bir adımdır. Sıfır Atık yaklaşımımızla, üretimden tüketime kadar olan tüm süreçlerimizde israfı minimize ediyor, geri dönüşüm ve yeniden kullanım oranlarımızı artırıyoruz. FZK olarak, geleceğe daha temiz bir dünya bırakma misyonumuzu sürdürmeye kararlıyız.

Görüntüle

POLİTİKALARIMIZ

FZK Mühendislik olarak, çevresel ve toplumsal etkilerimizi en aza indirmeye kararlıyız.

Sürdürülebilirliği temel ilkelerimizden biri olarak kabul ediyor ve bu ilkeyi her adımda hayata geçirmek için çaba gösteriyoruz.

Faaliyetlerimizi sürdürürken, doğal kaynakları korumak ve atıkları azaltmak için sürekli olarak yenilikçi çözümler arıyoruz.

Kaynakların, biyoçeşitliliğin ve enerjinin korunmasını önemsiyor; paylaştığımız dünyayı ödünç aldığımız gelecek nesillere daha yaşanabilir bir dünya bırakmak için sorumluluklarımızı yerine getirmekten gurur duyuyoruz.

İnovasyon ve sürekli iyileştirme ile daha sürdürülebilir bir yarın için çalışıyoruz.

  1. Çevresel Sürdürülebilirlik:
    • Kaynaklarımızı verimli kullanarak, doğal çevrenin korunmasına katkı sağlamak.
    • Karbon salınımını azaltmaya yönelik hedefler belirlemek ve yeşil enerji çözümleri kullanmak.
    • Atık yönetimi ve geri dönüşüm süreçlerini iyileştirerek, atık miktarını azaltmak.
  2. Sosyal Sürdürülebilirlik:
    • Çalışanlarımızın sağlığını ve güvenliğini her şeyin önünde tutmak.
    • Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkeleri doğrultusunda bir çalışma ortamı oluşturmak.
    • Yerel topluluklara katkı sağlamak, sosyal sorumluluk projelerinde yer almak.
  3. Ekonomik Sürdürülebilirlik:
    • Şirketimizin uzun vadeli büyümesini sağlayacak finansal sürdürülebilirlik stratejileri geliştirmek.
    • Etik iş uygulamaları ile güvenilir ve şeffaf bir yönetim anlayışını benimsemek.
    • Yatırım ve tedarik zincirinde sürdürülebilir ürün ve hizmetlere öncelik vermek.

Paydaşlarımızla Sürdürülebilirlik

    • Çalışanlarımız en önemli paydaş gruplarımızdan biridir. Çalışanlarımızın, sürdürülebilirlik yaklaşımımızı ve taahhütlerimizi benimsemelerini ve inisiyatif almalarını destekliyoruz.
    • Çalışanlarımızın eğitim ve gelişimini, sürdürülebilirlik alanında kaydetmeyi hedeflediğimiz aşamaların önemli bir unsuru olarak görüyoruz. İnsan kaynağımızın sürekli gelişimi için eğitim alanındaki yatırımlarımızı sürdürmeyi hedefliyoruz.
    • Müşterilerimizle farkındalık çalışmalarında işbirliği gerçekleştirmeyi benimsiyoruz.
    • Tedarikçilerimizin sürdürülebilirlik konularında evrensel kabul görmüş ilkeleri ve uygulamaları benimsemelerini önemsiyoruz.
    • Paydaşlarımızla karşılıklı saygıya dayalı açık iletişime inanıyoruz. Paydaş iletişiminde, ekonomik çevresel ve sosyal konularda kaydettiğimiz gelişmeleri şeffaf bir yaklaşımla paylaşmaya odaklıyız.

 

Sosyal uygunluk politikamız, temel ilke ve değerlerimize dayanarak oluşturduğumuz standartları içerir. Hedefimiz, İşletmemiz bünyesinde Sosyal Uygunluk Politikasının şirket kültürü haline gelmesini sağlamaktır.

İşletmemizin sosyal sorumluluk uygulamalarında göstereceği başarıyı, şirket performansımızın değerlendirmesinde dikkate alırız.

Sosyal Uygunluk Politikamız aşağıdaki bileşenleri kapsar:

  1. Zorla Çalıştırma (Gönüllü Çalışma)

İşletmemiz, hiçbir çalışana zorunlu çalıştırma yapamaz. İşletmemizdeki çalışma esasları gönüllülük esasında dayanır. Çalışanın işi bırakması durumunda herhangi bir güvenlik sebebi dışında şirket buna engel olamaz veya erteleyemez. Çalışanımızın her türlü bilgisi korunur ve yasaların belirttiği ölçüde saklı tutulur.

  1. Çocuk İşgücü

İşletmemizde hiçbir şekilde çocuk işçiliği kabul edilemez. Stajyer, kursiyer gibi zorunlu haller dışında ulusal ve uluslararası yasaların belirlediği minimum yaş dikkate alınır.

  1. Ayrımcılık

İşletmemiz, tüm çalışanlarına ve sağladıkları katkılara değer verir. Ayrımcılığa karşı duruş ve fırsat eşitliğini sağlama konusunda taahhütte bulunmuştur. Yönetim olarak kuruluşumuzu ırk, cinsiyet, renk, milliyet, sosyal köken, din, yaş, maluliyet, siyasi görüş veya yürürlükte olan yasalarca korunan her türlü değer statü temelinde ayrımcılığın veya fiziksel ya da sözlü tacizin olmadığı bir kurum olarak muhafaza etmeye kararlıyız. İşletmemiz için personel seçimi, açık pozisyon, eğitim, ilgi alanları, yetenek, iş deneyimi gibi asgari nitelikler temel alınarak yapılır.

  1. Etik İş Davranışı

İşletmemiz hiçbir şekilde yolsuzluk, dolandırıcılık, zimmet veya rüşvete izin vermez ve gerekli yasal işlemler devreye girer.

  1. Çalışma Saatleri ve Ücretler (Ücret / Maaş)

İşletmemiz, çalışanlarına sektörel ve yerel işgücü piyasasını dikkate alarak ücret belirler. Uygulamalarımız ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan ödemeler hakkında yürürlükteki yasalara ve iş sözleşmelerine uygun gerçekleştirilir. Çalışanlarımıza becerilerini ve kapasitelerini geliştirmeye yönelik ve mümkün olan yükselme fırsatlarını sunar.

  1. Sağlık ve Güvenlik

İşletmemiz, güvenli ve sağlıklı bir işyeri ortamının oluşturulmasını ve korunmasını sağlar. Şirket, çalışanlarımızın kaza, yaralanma ve sağlığı tehdit eden her türlü faktörden doğabilecek riski minimuma indirir. Güvenli, sağlıklı ve verimli çalışabilecekleri bir iş ortamını oluşturarak sürekliliğini sağlamayı amaçlar. İşletmemizde, şiddetin, tacizin, tehdidin, istismarın ve rahatsız edici şartların olmadığı bir iş yeri ortamı sağlamaya özen gösterilir. İşletmemizde yasal mevzuatın düzenlediği iş sağlığı ve güvenliği kuralları dikkate alınır.

  1. Toplum ve Paydaşlarla Bağlılık

İşletmemiz; paydaşlarıyla, onların görüşlerini dinleyerek, görüşlerinden bilgi edinerek ve görüşlerini dikkate alarak iyi niyet temelinde bağ kurma taahhüdü verir. Problemlerin ilgililerle görüşebileceği ortamı oluşturur ve bildirmelerine imkan sağlar. Uygun olduğunda işyeri ile ilgili ve etki alanı içindeki işyeri hakları konularında, paydaşları ile diyalog kurar.

  1. Yabancı Uyruklu İşçi Çalıştırma (Yabancı İşçilerin İstihdamı)

İşletmemizde, yasalarımıza uygun olarak çalıştırılan/çalıştırılacak yabancı uyruklu çalışanlar için, işe girişten işten ayrılma sürecine kadar tüm özlük işlemleri yürürlükteki yasal mevzuatlara uygun olarak yürütülür. İşletmemiz tarafından yabancı isçilerin çalışma konusundaki yasal hakları korunur. İşletmemiz, kaçak işçi çalıştırmaz.

  1. Dinlenme Günleri ve Tatiller

Çalışanlarımız yasal hakları çerçevesinde dinlenme ve tatil günlerinden yoksun bırakılmazlar.

  1. İşe Alma ve İstihdam

İşletmemiz yönetimince ihtiyaç duyulan açık pozisyonlar belirlenerek şirket yönetimi tarafından yasalara uygun ve belirlenen kurallar çerçevesinde istihdam gerçekleştirilir.

  1. İş Sözleşmesi (İşveren Sözleşmeleri)

İşletmemiz ile istihdam edilecek kişi arasında, işyerine ve yasalara uygun ve aday personele teklif edilen koşulları içeren “Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi “hazırlanır ve göreve başlamayı kabul eden personele imzalatılır. Oryantasyon eğitimi ile işletmemiz ve işin gerektirdiği tüm kural ve kaideler ilgili personele aktarılır.

  1. İş ve İşçi Disiplini

İşletmemiz tarafından disiplinli çalışmayı sağlayabilmek amacıyla disiplin talimatı ve genel davranış kuralları uygulanır. Şirket, çalışanını disipline etmek için ücret kesintisi yaptırımı uygulamaz. Tüm çalışanlarımız çalışma kuralları talimatlarına uygun davranarak çalışmalarını yürütür.

  1. Çevrenin Korunması

Her türlü faaliyetimizden doğabilecek çevresel etkileri sorumluluk bilinciyle yönetiriz. Tüm faaliyetlerimizde çevresel etkileri yok edecek veya minimize edecek ve doğal kaynakları en verimli şekilde kullanacak her türlü iyileştirme ve geliştirme çalışmalarını belirler ve uygularız.

 

Bu politika belgesinde yer alan tüm ilkeler gerekli düzenlemeler ile uygulamaya aktarılır ve uygulamaların düzeyi ilgili birimlerce denetlenir.

Bu politika kapsamında, endişelerini, kaygılarını ve şikâyetlerini dile getiren çalışanlara karşı, hiçbir yaptırım veya cezalandırma eylemi uygulanmaz

İşletmemizin daha iyi bir gelecek için üzerine düşen sorumluluğu yerine getirmeye çalışacağının taahhüdü olarak, tüm çalışanlarımızla, tüm paydaşlarımızla ve tüm iş ortaklarımızla paylaşmak üzere hazırlanmıştır.

 

Kuruluşumuz “ISO 14001:2015 Çevre Yönetim Sistemimiz” kapsamında, “Sürdürülebilir Kalite” kavramı temelinden yola çıkarak tüm faaliyetlerimizden dolayı meydana gelen çevresel etkileri minimize etmek ve çevrenin korunmasına katkıda bulunabilmek amacı ile çalışmalarımıza yön vermekteyiz. Bu vizyondan hareketle kendimizi yenilemekte ve aşağıdaki ilkeleri benimsemekteyiz;

 

  • Sektörümüz için çevre ile ilgili oluşturulan tüm yasal mevzuat ve diğer yükümlülüklere uymak,
  • Çevre Yönetim Sistemi oluşturarak tüm gerekliliklerini yerine getirmek,
  • Tesislerimizden kaynaklanan atıkları kaynağında azaltmaya çalışmak ve mümkün olduğunca geri kazanımını sağlamak,
  • Gelişen teknolojiyi takip edip tesislerimizin verimliliğini en üst seviyede tutarak kayıpları azaltmak,
  • Sürekli iyileştirme çalışmalarımız sonucu doğal kaynak kullanımını minimize etmek,
  • Tüm çalışanlarımızı ve ilişkide olduğumuz tüm şahıs ve şirketleri çevre konusunda bilinçlendirmek,
  • Çevre performansımızı sürekli arttırmak ve yeni yatırımlarımızda da çevresel etkileri göz önünde bulundurmak.

Kuruluşumuz çalışanları olarak bizler yukarıda belirtilen ilkeler ışığında işimizi sürekli geliştirmeyi, iyileştirmeyi, kanun, mevzuat ve diğer şartlara uymayı taahhüt ederiz.

 

 

 

Bu politika, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatına bağlı olarak, şirketin bütün çalışanlarına sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı temin etmek için oluşturulmuştur.

İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası ile FZK MÜHENDİSLİK VE SINAİ YATIRIMLAR A.Ş.;

  • Tüm faaliyetlerinde insanı en değerli varlığı olarak kabul etmekte, daha güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturarak, meydana gelebilecek her türlü kayıpları en aza indirmeyi ve sürekli olarak iyileştirmeyi öncelikli iş hedefi olduğunu,
  • İş sağlığı ve güvenliğini şirket politikasının ayrılmaz bir parçası olarak kabul ettiğini,
  • İş sağlığı ve güvenliği konusundaki sorumluluğun üst yönetimin liderliğinde tüm çalışanların temel görevleri arasında olduğunu,
  • İş kazaları ve meslek hastalıklarına yol açabilecek muhtemel risk noktalarının tespit edilerek önleyici yaklaşımları benimsemeyi, düzeltici ve önleyici faaliyetleri tüm mevzuat ve standartlara uygun olarak hayata geçirmeyi,
  • Sıfır iş kazası ve sıfır meslek hastalığı hedefini benimseyerek, gerekli önlemleri almak suretiyle verimliliğin arttırılmasını sağlamayı,
  • Tüm çalışanlarla beraber stajyer, ziyaretçi ve alt yüklenici firma personelinin uygulama ve gelişimine katkı sağladığı, güçlü bir iş sağlığı ve güvenliği kültürü oluşturmayı,
  • Tüm çalışanların iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bireysel sorumluluklarının farkında olmalarını sağlamak amacıyla eğitimler düzenlemeyi,
  • Çalışanların da katılımı sağlanarak proaktif yaklaşımla riskleri öngörmek, iş sağlığı ve güvenliği performansını izlemek, ölçmek ve sürekli iyileştirmeyi,
  • İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izlemek ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlamayı,
  • Ülkemizde yürürlükteki Mevzuat içinde İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili Kanun, Tüzük, Yönetmelik, Tebliğ, KHK ve Genelge olarak tüm gerekleri yerine getirmeyi,
  • Kalite Yönetim Sistemleri ile birlikte yönetmeyi taahhüt eder.

         

Fzk Mühendislik faaliyetlerini yürütürken Türkiye’de ve faaliyet gösterdiği diğer ülkelerde geçerli olan rekabet hukuku kurallarına uygun davranır. Serbest rekabetin korunması, rekabeti bozucu davranışlardan kaçınılması ve yasal yükümlülüklerin ihlal edilmesini önemser.

 

DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER

  1. Müşteri, Bayi ve Tedarikçilerle İlişkilerde Dikkat Edilmesi Gerekenler
  • Fzk Mühendislik faaliyet gösterdikleri sektörde bayilerin ve yetkili servislerin kendi satış fiyatlarını, kar ve indirim oranlarını belirleme özgürlüklerine saygı duyar, bu özgürlüklerin kısıtlandığı izlenimini yaratacak her türlü eylem ve beyandan kesinlikle kaçınır.
  • Uygulanan dağıtım sistemi kapsamında özellikle bölge veya müşteri sınırlandırması bakımından rekabet hukukuna aykırı olmayacak faaliyetler yürütülmesini sağlar.
  • Tedarikçilerle ilişkilerinde rekabet kurallarına uyumlu sözleşmeler çerçevesinde hareket eder.
  • Bayilerin, yetkili servislerin ve tedarikçilerin birbirlerinin rakibi olduğunun bilincinde olarak bu işletmeler arasında rekabete hassas bilgi paylaşımı, Uyumlu Eylem ya da Rekabete Aykırı Anlaşma teşkil edebilecek her türlü beyan ve eyleme karşı dikkatli olur, bu tip iletişim ve işlemlerden kaçınılması hususunda gerekli uyarıları ilgili taraflara yapar.

 

  1. Rakiplerle İlişkilerde Dikkat Edilmesi Gerekenler
  • Rakip şirket yöneticisi veya çalışanları ile doğrudan veya dolaylı olarak rekabeti engelleme, bozma ya da kısıtlama amacını taşıyan veya bu etkiyi doğuran veya doğurabilecek nitelikte anlaşmalar yapmak veya Uyumlu Eylem niteliği taşıyan davranışlarda bulunmak yasaktır. Bu kapsamda rakiplerle; müşteri ve bölge paylaşımı, arz kısıtlaması, ihalelerde danışıklı hareket gibi Rekabete Aykırı Anlaşmalar da yapılamaz.
  • Şirket içi yazışmalar ile rakiplerle olan görüşmeler ve yazışmalarda kullanılan dile dikkat edilir ve Rekabete Duyarlı Bilgiler’in paylaşımı yapılmaz.
  • Rakip şirket çalışanlarıyla kurulacak her türlü temaslarda özellikle dikkatli olunması gerekmektedir. Özellikle rakip şirketlerin bir araya geldikleri dernek, konsey, ticari birlik benzeri toplantılarda başkaları tarafından rekabet hukukuna aykırı konuşmaların yapılması halinde, bu tür paylaşımların durdurulması için derhal uyarıda bulunulmalı, konuşmaların devamı halinde toplantı terk edilmeli, bu durum kayda geçirilmeli ve sonrasında yapılması gerekenler için mutlaka yönetime bilgi verilmelidir.
  • Rakiplerden gelen rekabet kurallarına aykırılık riski taşıyan taleplere cevap verilmeden önce mutlaka yönetime danışılmalı, gelen taleplere sessiz kalınmamalı ve mutlaka bu tür taleplerin rekabet kuralları ile bağdaşmadığı ve olumlu cevap verilemeyeceği yazılı olarak taraflara bildirilerek, bu tür bir anlaşmanın tarafı olunmayacağı belgelenmelidir.
  • Rakiplere ilişkin bilgiler; basın açıklamaları, kamuya açık yıllık raporlar, resmi kayıtlar, ticaret dergileri, şirket yöneticilerinin konuşmaları gibi kamuya açık kaynaklardan ve mevzuata uygun bir şekilde elde edilebilir.
  • Şirket tarafından hazırlanan sunum, rapor ve benzeri dokümanlarda rakiplere ilişkin bilgilerin yer aldığı bu kaynaklara başvurulması halinde, muhakkak bilginin yasal kaynağı açık ve anlaşılır şekilde belirtilir.

 

  1. Hâkim Durum Halinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

Fzk Mühendislik, faaliyet gösterdikleri farklı pazarlarda Hâkim Durumda olabilir. Çalışanlar bu durumda Hâkim Durumun gereklerine uygun şekilde faaliyetlerini hassasiyetle yürütür.  Hâkim durumun tespiti, teşebbüslerin ve rakiplerin pazardaki paylarına ve bazı spesifik faktörlere dayalı olarak her pazar için ayrı ayrı değerlendirilmekle birlikte, FZK Mühendislik, faaliyet gösterdikleri bir pazarda hâkim sayılabilecek bir durumda olması halinde, kötüye kullanma olarak değerlendirilebilecek aşağıda belirtilen uygulamalardan kaçınır.

  • Rakipleri pazardan dışlayan veya belirli müşterilere karşı ayrımcılık yapan fiyatlandırma stratejileri uygulamak. Örneğin; satış miktarını artırmak amacıyla objektif nitelik taşımayan sadakat indirimleri sunmak.
  • Bir ürün ile birlikte başka bir ürün alımının da şart koşulması.
  • Objektif gerekçelere dayanmaksızın mal veya hizmet sunumunun reddedilmesi.
  • Pazarda faaliyet gösteren veya pazara yeni girmek isteyen rakip teşebbüslerin engellenmesine yönelik faaliyetlerin yürütülmesi.
  • Eşit durumdaki alıcılara benzer nitelikteki edimler için farklı şartlar sunulması.
  • Aşırı fiyatlama uygulamak ve/veya haksız ticari koşullar içeren sözleşmeler sunmak.
  • Uzun dönemli münhasırlık sözleşmeleri imzalamak.

 

  1. Basın, Medya ve Diğer Sosyal İletişim Mecralarının Kullanımı

 

Fzk Mühendislik, Politika’ya uyumun bir parçası olarak basın, sosyal medya ve sair iletişim mecralarındaki paylaşımlarında oldukça dikkatli hareket eder. Özellikle rakiplerle Rekabete Duyarlı Bilgi değişimleri bakımından bu mecralar son derece hassas olunması gereken yerlerdir. Bu kapsamda teşebbüslerin, rakiplere tek taraflı bilgi paylaşımı olarak nitelendirilebilecek şekilde özellikle geleceğe yönelik olarak fiyat, stok, kampanya gibi Rekabete Duyarlı Bilgileri bu tür mecralar aracılığıyla paylaşmasından kaçınır.

 

 

FZK Mühendislik (Şirket) faaliyetlerini ve hizmetlerini sunarken ilgili yasal düzenlemeler ve etik değerlere uygun olarak rüşvet ve yolsuzluğun önlenmesine yönelik çalışmalar yürüteceğini taahhüt eder.

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası Şirket Yönetim Kurulu da dâhil olmak üzere tüm Şirket çalışanlarını, Şirket’in mal ve hizmet aldığı firmaları ve çalışanlarını, tedarikçi, danışmanlar, denetçiler de dâhil olmak üzere Şirket adına görev yapan kişi ve kuruluşları kapsamaktadır.

  • Şirketimizde rüşvet ve yolsuzluk kesinlikle kabul edilemez.
  • Şirket çalışanları ve yöneticileri hiçbir şekilde iş kazanmak ve sürdürmek amacı ile hiçbir kişi ya da kuruma rüşvet teklif edemez, öneremez.
  • Şirket tedarikçileri de şirket çalışanlarına ya da şirket yetkililerine rüşvet teklif edemez.
  • Çalışanlarımız, görevlerini yerine getirirken dürüstlük, şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerine uygun davranmakla yükümlüdür.
  • Yasalara, ulusal ve uluslararası etik standartlara uygun hareket edilmesi zorunludur.
  • Hiçbir çalışan, görevleriyle ilgili olarak değerli hediye kabul edemez veya veremez. Sadece ticari teamüllere uygun, sembolik değeri olan hediyeler kabul edilebilir.
  • Şirket çalışanları, promosyonel bir hediyenin o kişiyi resmi görevlerini yerine getirirken vereceği kararları etkileyecek nitelikte olmasından kaçınmalıdır.
  • Şirket çalışanlarının şirket tedarikçilerinden ya da herhangi bir kişi ya da kurumdan haksız çıkar elde etmeleri yasaktır. Çalışan söz konusu girişimi şeffaflık esası ile yönetime bildirmekle yükümlüdür.
  • Çalışanlarımız kişisel çıkarlarının şirketimizin çıkarlarıyla çatışmasına yol açacak durumlardan kaçınır.
  • Bu Politika kapsamında yer alan kişi veya kuruluşlara rutin bir işlemi ya da süreci güvenceye almak ya da hızlandırmak için kolaylaştırma ödemeleri teklif edilmez.
  • Şirketimiz Etik iş yapma anlayışını teşvik etmekte ve tüm çalışanların, tedarikçilerin, taşeronların ve iş ortaklarının bu ilkelere uygun davranmasını beklemektedir. Bunlara uymayan kişi ve kuruluşlar ile çalışmalar sonlandırılır.
  • İş tanımları nedeniyle rüşvet durumuna maruz kalma riski taşıyan bütün çalışanlar bu politikada belirtilen yükümlülüklere dayanarak eğitim verilmektedir.
  • Rüşvet ve yolsuzluk şüphesi durumunda, çalışanlar ve iş ilişkisi içinde bulunulan üçüncü kişiler, bu durumu gizlilik içinde yonetim@fzk.com.tr ye bildirme hakkına ve sorumluluğuna sahiptir.
  • İyi niyetle yapılan ihbarlar sonucunda hiçbir çalışan disiplin cezası almaz, baskıya veya ayrımcılığa uğramaz.

 

 

Bu politikanın amacı, Şirketimiz çalışanlarının, tedarikçilerinin veya iş ortaklarının, yolsuzluk, etik dışı davranışlar, yasa dışı uygulamalar ya da şirket politikalarına aykırı herhangi bir durumu güvenli ve gizli bir şekilde ihbar edebilmelerini sağlamaktır.

Bu politika, tüm çalışanları, yöneticileri, taşeronları, danışmanları, stajyerleri ve şirketle iş ilişkisi bulunan tüm üçüncü tarafları kapsar.

İHBAR EDİLEBİLECEK EYLEMLER

  • Çalışan Aleyhine Eylemler:

Şirketimiz, çalışanları için güvenli, huzurlu ve profesyonel bir çalışma ortamı sağlar. Bu nedenle Şirketimiz çalışanlarına karşı mevzuata, Şirketimiz Etik İlkelerine veya ilgili politikalara aykırı olabilecek, çalışma ortamının güvenli ve huzurlu olmasını tehlikeye düşürebilecek hiçbir bir eyleme müsamaha gösterilmez.

  • Şirket Aleyhine Eylemler:

Tüm çalışanlarımız, görevlerini yerine getirirken temel değerlerimize, Etik İlkelere bağlı hareket ederek, Şirketimize madden ve/veya manen zarar verebilecek davranış ve faaliyetlerden kaçınırlar.

  • İş Ortaklarından Kaynaklı İhlaller:

İş Ortaklarımızın Etik İlkelerimize ve ilgili politikalara aykırı herhangi bir davranışına müsamaha gösterilmez.

  • Özel Kanun İhlalleri:

Şirketimiz faaliyet gösterdiği ülkelerdeki düzenlemelere uyar ve düzenlemelerin belirsiz olduğu durumlarda konunun uzmanlarından bilgi edinmeyi teşvik eder ve her durumda FZK İlkelerine uygun hareket edilmesini beklemektedir. Yaptırımlar ve ihracat kontrolleri, rüşvet ve yolsuzlukla mücadele, suç gelirlerinin aklanmasının ve terörizmin finansmanının engellenmesi, rekabet ve kişisel verilerin korunması, Sermaye Piyasası mevzuatı dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere yerel veya geçerli uluslararası mevzuatın ihlaline müsamaha gösterilmez.

İHBAR YÖNTEMLERİ

*etik@fzk.com.tr adresine mail yolu ile

* Öneri kutularına yazılı olarak (şirket içi)

*Şirket yetkililerine sözlü/yazılı olarak

 

         MİSİLLEMEYE KARŞI SIFIR TOLERANS

  • Şirketimiz, endişelerin dile getirilmesini teşvik etmekte ve desteklemektedir.
  • İhbarcının kimliği, açıkça izin verilmediği sürece gizli tutulur. İyi niyetle yapılan bildirimler nedeniyle ihbarcıya karşı hiçbir yaptırım uygulanmaz. İhbarcıların korunması şirketimizin sorumluluğundadır.
  • Bir İhbarda bulunan kişinin kendisini rahat ve güvende hissetmesi ve dürüst ve iyi niyet çerçevesinde hareket ettiği müddetçe olumsuz etkilenmemesi adına önlemler almaktadır.
  • Bildirimlerin gözlemlere dayalı olması ve mümkünse kanıtlanabilir olması son derece önemlidir.
  • Gerçeğe aykırı, kasıtlı ve kötü niyetli ihbarlar da değerlendirme altına alınır ve gerektiğinde ihbarcı hakkında yasal süreçler uygulanır.

 

 

Bu politika, Fzk Mühendislik A.Ş. (Şirket) faaliyetleri ve hizmetlerini sunarken Şirket’in ve çalışanlarının müşterilerin çıkarını ve piyasanın bütünlüğünü gözeterek adil ve dürüst davranmasını sağlamak; bu doğrultuda müşterileri ile olan ilişkilerinde kendisi, ortakları, çalışanları, yöneticileri ve bunlarla doğrudan ya da dolaylı olarak ilişkili bulunan kişiler ile müşterileri arasında veya bir müşterisi ile başka bir müşterisi arasında çıkabilecek çıkar çatışmalarını belirlemek ve yönetmek için oluşturulmuştur. Şirket’in yetkili olduğu her bir yatırım hizmet ve faaliyeti ile yan hizmet için müşterinin çıkarlarına aykırı olabilecek olası durumları, bu durumların önlenmesi için alınabilecek tedbirleri ve çıkar çatışmalarının önlenememesi durumunda izlenecek prosedürleri belirlemekte ve bunların güncelliğini sağlamaktadır.

  • Şirket içinde bilgi akışının önlenmesi ve yönetilmesi ilişkin tedbirler alınmıştır.

Bu amaçla, personelin sistem erişim yetkileri, çalıştıkları birimlere ve görev tanımlarına uygun olarak oluşturulan rol şablonları doğrultusunda verilmektedir. Paylaşılan bilginin müşterinin çıkarlarına zarar verme ihtimali bulunduğu durumlarda, çıkar çatışması riski bulunan faaliyetleri yapan ilgili kişiler arasında bilgi paylaşımı engellenmektedir. Bilgi akışının kontrolünü sağlamak üzere Kişiler Verilerin Korunması Kanunu ve Suç Gelirlerinin Aklanmasının Önlenmesi Hakkında Kanun hükümleri de gözetilerek etkin prosedürler oluşturulmuştur.

  • Çıkar çatışmasına konu olan birimlerde çalışanların gözetimine dair tedbirler alınmıştır.
  • Müşteri şikayetlerinin kayıt altına alınması ve değerlendirilmesine ilişkin şeffaf ve etkin prosedürler oluşturulmuştur.
  • Şirketin organizasyon yapısı, personelin görev yerleri ve karar alma süreçleri, çıkar çatışmalarını en aza indirecek şekilde oluşturulmuştur.
  • Şirket personelinin görev, yetki ve sorumlulukları çıkar çatışmalarını önleyecek şekilde yazılı olarak belirlenmiş ve kendilerine tebliğ edilmiştir.
  • Tüm Personel, çıkar çatışmalarına neden olabilecek durumlardan kaçınmak; “Çıkar Çatışmaları Politikasına ve ilgili diğer düzenlemelere uygun hareket etmek ve bu politikalar uyarınca, olası çıkar çatışması vakalarını tespit edip bunları yönetmek ve bildirmekle yükümlüdür.
  • Personel, potansiyel ya da gerçekleşmiş bir çıkar çatışmasını veya bir durumun çıkar çatışmasıyla ilgili olup olmadığına dair herhangi bir şüphesinin olması halinde bu olayı ve şüphe sebebini, derhal yöneticisine veya etik@fzk.com.tr mail adresine bildirir ve çıkar çatışması yaratabilecek tüm kişisel veya profesyonel ilişkileri ve maddi işlemleri hakkında bilgi verir.
  • Tespit edilen çıkar çatışmaları, iç kontrol sisteminin ve alınan tedbirlerin yeterliliğinin değerlendirilmesi amacıyla ilgili personel ve yöneticiler tarafından incelenir, kayıt altına alınır ve gerekli hallerde alınması planlanan ek tedbirler hakkında ilgili personele bilgi verilir. Alınması gereken tedbirler olur ise ya da daha derin soruşturma yapılması gerekli görülür ise bu süreçler ayrıca yürütülür.

 

 

Bu politika FZK Mühendislik ve Sınai Yatırımlar A.Ş.’nin modern kölelikle mücadele taahhüdünü ve modern kölelikle mücadeleye olan yaklaşımını göstermektedir.

Modern kölelik, global olarak mücadele edilmesi gereken temel bir insan hakları ihlalidir.

Modern kölelik terimi; kölelik, kulluk, zorla ve zorunlu çalıştırma, borç karşılığı çalıştırma, çocuk işçiliği ve insan ticareti suçlarını kapsamaktadır. Bu suçlar içlerinde benzerlik gösterse de, yasal olarak birbirlerinden farklıdırlar.

  • FZK Mühendislik ve Sınai Yatırımlar A.Ş. olarak, operasyonlarımızda ve tedarik zincirimizde modern kölelik suçlarının işlenmesine karşı sıfır tolerans yaklaşımına sahibiz.
  • Modern köleliğin kuruluşumuzun hiçbir alanında veya tedarik zincirimizin hiçbir aşamasında gerçekleşmemesini sağlamayı amaçlayan sistemleri geliştirmeyi, uygulamayı ve kontrolünü sağlamayı taahhüt ediyoruz.
  • Şirketimiz bünyesinde çalışanların sorumlulukları:

*Modern kölelik ile mücadelede şirketle koordineli olarak çalışmak,

*Operasyonlarımızda ve tedarik zincirimizin herhangi bir aşamasında modern kölelik risklerine karşı tetikte olmak,

*Operasyonlarımızda ve tedarik zincirimizin herhangi bir aşamasında modern kölelik kapsamında tespit edilen suçları ilgili mercilere en kısa sürede raporlamak,

*Şirket içi ve şirket dışında modern kölelik kapsamında şirket itibarını zedeleyecek hiçbir suç ve konuyla bağlantılı olmamak.

  • Şirketimiz, tedarik zincirinde bulunan her firmanın bu politikada yer alan gerekliliklere kendi İşletmelerinde ve kendi tedarik zincirlerinde uymalarını beklemektedir.
  • Şirket içinde modern kölelik suçlarının işlenmediği gerçekleştirilen denetimlerle garanti altına alınmaktadır.
  • Operasyonlarımızda ve tedarik zincirimizde modern kölelik ile mücadele sürecimizde şeffaflık ilkesiyle hareket edilmektedir.
  • Şirketimiz, tüm çalışanları için güvenli ve adil çalışma koşulları sağlamakta ve çocuk işçi çalıştırılmaması konusunda İş Kanunu’na ve Türkiye Cumhuriyeti’nin tarafı olduğu Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) anlaşmalarına uygun hareket etmektedir.
  • Tedarik zincirimizde yer alan firmaların da bulundukları ülkelerde geçerli olan yasal mevzuatlarla uyum içerisinde olmaları gözetilmektedir.
  • Şirketin operasyonlarının ve tedarik zincirinin herhangi bir bölümünde modern köleliğin önlenmesi, tespiti ve raporlanması çalışan herkesin sorumluluğundadır.
  • Şirket adına çalışanların, bu politikanın ihlaline yol açabilecek bir faaliyetten kaçınması gerekmektedir.
  • Açıklığı teşvik etmeyi (şeffaflığı) amaçlıyoruz ve bu politika kapsamında iyi niyetle gerçek kaygılarını dile getiren herkesi yanılsalar bile desteklemekteyiz.
  • Bu Politika ile bir ihtilafın meydana geldiğine veya gelecekte olabileceğine inanıldığı veya bundan şüphelenildiği durumlarda, mümkün olan en kısa sürede şirketimiz yetkililerine yazılı veya sözlü olarak yada etik@fzk.com.tr mail adresi üzerinden bilgi verilmelidir.

 

 

 

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

Yetkin ve sektöründe deneyimli çalışan profilimiz ile her geçen gün büyümeye ve kendimizi geliştirmeye devam ediyoruz.

Çalışma arkadaşlarıyla büyüyen, gelişen ve karşılıklı öğrenme temeline dayanan, nitelikli iş gücü tarafından tercih edilir bir kurum olmak; bünyemizdeki yetenekleri en iyi şekilde yönetmek ve yeni yeteneklere fırsat sunarak rekabet gücümüzü ve kurumsal başarımızı destekliyoruz.

NİTELİKLİ İŞ GÜCÜNÜ KAZANMA

Kurumumuzun ihtiyaç duyduğu insan kaynağını adil, şeffaf ve yetkinliğe dayalı süreçlerle istihdam etme ilkesini esas alıyoruz. Doğru işe, doğru zamanda, doğru kişiyi yerleştirerek kurumumuzun sürdürülebilir başarısına katkı sağlamayı hedefliyoruz.

Kurumumuzda açık pozisyonlar doldurulurken iç kaynaklar, internet sitesi, e-posta, kariyer siteleri, stajyer programları, İŞKUR, şirket çalışanlarımızın veya danışmanlık firmalarının önerileri gibi farklı kaynaklardan iş başvuruları toplanır ve gizlilik prensibi çerçevesinde titizlikle değerlendirilir. Her pozisyon için ayrı ayrı belirlenen yetkinlikler ve iş gereklerine cevap veren adayların, bire bir ve grup mülakatları doğrultusunda uygulanan test ve envanterler sonucunda değerlendirilmesinin ardından kurumumuza kazandırılması hedeflenir.

ÜCRET YÖNETİMİ

Kurumumuzda ücret yönetimi; ücretlerin çalışanlarımızın eğitim düzeyleri, sahip oldukları yetkinlikler, deneyimleri, her bir görev için iş değerlemesi sonucu oluşan işin derecesi ve değeri, çalışanlarımızın bulundukları görevlerin piyasadaki değeri, kurumun performansı ve olanakları dikkate alınarak belirlenmesine dayanır.

TEMEL İLKELERİMİZ

  • Eşitlik ve Fırsat Eşitliği: Irk, din, dil, cinsiyet, yaş, engellilik durumu veya benzeri hiçbir ayrım gözetmeden tüm çalışanlara eşit fırsatlar sunarız.
  • Şeffaflık: Tüm İK süreçleri açık, anlaşılır ve denetlenebilir şekilde yürütülür.
  • Sürekli Gelişim: Çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirmeleri için sürekli eğitim ve gelişim fırsatları sunarız.
  • Performans ve Yetkinlik Odaklılık: Çalışanlarımızın performanslarını yakından takip eder, objektif kriterlerle değerlendirme yaparız.
  • İş Sağlığı ve Güvenliği: Tüm çalışanlarımıza sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sunmak en öncelikli sorumluluğumuzdur.
  • Etik Değerler ve Gizlilik: Tüm İK süreçlerinde etik ilkelere sadık kalır ve çalışan bilgilerinin gizliliğini koruruz.
  • Yasalara Uyum: Yürürlükteki İş Kanunu ve bağlı düzenlemelere uygun şekilde süreçlerimizi yönetiriz.
  • şirketimizin ihtiyaç duyduğu insan kaynağını adil, şeffaf ve yetkinliğe dayalı süreçlerle istihdam etme ilkesini esas alır. Doğru işe, doğru zamanda, doğru kişiyi yerleştirerek kurumumuzun sürdürülebilir başarısını desteklemeyi amaçlıyoruz.