İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
Yetkin ve sektöründe deneyimli çalışan profilimiz ile her geçen gün büyümeye ve kendimizi geliştirmeye devam ediyoruz.
Çalışma arkadaşlarıyla büyüyen, gelişen ve karşılıklı öğrenme temeline dayanan, nitelikli iş gücü tarafından tercih edilir bir kurum olmak; bünyemizdeki yetenekleri en iyi şekilde yönetmek ve yeni yeteneklere fırsat sunarak rekabet gücümüzü ve kurumsal başarımızı desteklemek.
NİTELİKLİ İŞ GÜCÜNÜ KAZANMA
Kurumumuzda açık pozisyonlar doldurulurken internet sitesi, e-posta, kariyer siteleri, stajyer programları, İŞKUR, şirket çalışanlarımızın veya danışmanlık firmalarının önerileri gibi farklı kaynaklardan iş başvuruları toplanır ve gizlilik prensibi çerçevesinde titizlikle değerlendirilir. Her pozisyon için ayrı ayrı belirlenen yetkinlikler ve iş gereklerine cevap veren adayların, bire bir ve grup mülakatları doğrultusunda uygulanan test ve envanterler sonucunda değerlendirilmesinin ardından kurumumuza kazandırılması hedeflenir.
ÜCRET YÖNETİMİ
Kurumumuzda ücret yönetimi; ücretlerin çalışanlarımızın eğitim düzeyleri, sahip oldukları yetkinlikler, deneyimleri, her bir görev için iş değerlemesi sonucu oluşan işin derecesi ve değeri, çalışanlarımızın bulundukları görevlerin piyasadaki değeri, kurumun performansı ve olanakları dikkate alınarak belirlenmesine dayanır.